المقال الأول

نظرة عامَّة على فحوى السِّلسلة

وثائق من الإعلام الألمانيِّ

لمن لا يعرف فإنَّ ألمانيا قد أعلنت رسميًّا منذ سنوات بأنَّها تعاني أزمةً حقيقيَّةً فيما يتعلَّق بنقص الكفاءات والتَّخصُّصات ، وهذا - تحديدًا - ما يطلق عليه بالألمانيَّة Der Fachkräftemangel وتوثيقًا لهذا الكلام أقدم إليكم بعض المقتطفات الَّتي نشرت في الإعلام الألمانيِّ:

• في الآونة الأخيرة بدأت القنوات الإعلاميَّة الحكوميَّة في نشر التَّقارير المصوَّرة والمكتوبة ، الَّتي تفيد بأنَّ الأمر بات ملحًّا لتعويض النَّقص الهائل في الكفاءات والتَّخصُّصات ، هذا النَّقص الَّذي بدوره يؤثِّر تأثيرًا سلبيًّا على البنية التَّحتيَّة والاقتصاد الألمانيِّ . نقص الكفاءات والمهارات لم يضرب فقط القطاعات الحكوميَّة وإنَّما أصاب القطاعات الخاصَّة أيضًا ، ممَّا جعل الجهات المختصَّة والوزارات الحكوميَّة تناشد البرلمان الألمانيَّ باتخاذ الإجراءات اللَّازمة الَّتي من شأنها المساعدة في سد هذا العجز في أسرع وقت ممكن . لقراءة المقال بالألمانيَّة اضغط هنا
• أعلن المسؤولون الألمان عن أنَّ سدَّ العجز لن يتمَّ إلَّا من خلال استقطاب أصحاب الجودة والكفاءة من بلدان العالم المختلفة ، وطالبوا الحكومة أنَّ تسرُّع في صياغة قرارات من شأنها تسهيل قدوم هؤلاء المتخصِّصين إلى ألمانيا عن طريق تقليص الشَّروط الموضوعة والَّتي تعيق هجرة الكفاءات لألمانيا. إليكم التقرير
• وزير الاقتصاد الألمانيِّ ( روبرت هابيك ) كان قد صرَّح بأنَّ الحلَّ الوحيد لتلك الأزمة يمكن في استقطاب الأشخاص أصحاب التَّخصُّص والكفاءة ، كما وطالب الحكومة بسنِّ قوانين جديدة من شأنها تسهيل هجرة هؤلاء المتخصِّصين لألمانيا . لقراءة الخبر إضغط هنا
• وزير العمل الألمانيِّ يصدِّق على ما قاله وزير الاقتصاد " روبرت هابيك " بأنَّ الحلَّ يكمن في جذب المتخصِّصين من خارج ألمانيا ، وعلى هذا الأساس فقد اقترح وزير العمل سنَّ قانون جديد من شأنه تسهيل عمليَّة الهجرة لألمانيا ، هذا القانون تقول التَّقارير بأنَّه منسوخ من القانون الكنديِّ حيث تعمل به كندا منذ سنوات ، وهو ما يمسى بـ Chancenkarte, والَّذي سنتحدَّث عنه - بالتَّفصيل - لاحقًا . إليكم عنوان المقال بالألمانية هـنا

وتلبية للدَّعوة الألمانيَّة ، ورغبة منَّا في التَّفاعل معها من أجل أن يعمَّ الخير على الجميع ، فقد قرَّرنا عمل هذه السَّلسة لمن يهمُّه الأمر من الأكفاء والمتخصِّصين ، لنمد من خلالها يد العون والمساعدة لأنفسنا ، ولمن همَّ على استعداد منكم لخوض التجربة وتحقيق أحلامهم من خلال السَّفر, ذلك ، بالإضافة لمساعدة البلد المستضيفة في سدِّ عجزها

جودة المعلومة

المعلومات الَّتي سنوردها هنا على المدوَّنة هي نتاج تواصل مباشر مع الجهات المختصَّة سواء في العاصمة برلين أو في بعض المقاطعات الأخرى ، ولكي تكتمل المعلومة فقد اطَّلعنا على العديد من المحتوى الَّذي نشرته القنوات العربيَّة والغربيَّة لمعرفة ماذا قيل في هذا الشَّأن تحديدًا ، ذلك بالإضافة لخبرتنا الَّتي اكتسبناها على مدار أكثر من 18 عامًا من العيش والعمل مع المؤسَّسات الحكوميَّة والخاصة داخل ألمانيا

في هذه السِّلسلة سنتطرَّق للعديد من الموضوعات الَّتي تشغل بال الأعزَّاء المقيمين في الدُّول العربيَّة والباحثين عن عمل :

• اللُّغة الألمانيَّة وإلزامتيتها
• شهادات مزاولة المهنة الدَّائمة والمؤقَّتة
• قانونيَّةً العمل بتلك التَّأشيرة وسبل تمويل مدَّة البحث عن عمل قانونياَ
• الأوراق والمستندات وتقديمها للسِّفارة

بالتَّأكيد - سيصعِّب ، بل سيستحيل علينا تقديم كافَّة المعلومات في سلسلة مقالات واحدة ، فكما سنرى لاحقًا بأنَّ كلَّ حالة ولها قوانين وتعامل خاصّ بها ، بل وإنَّ كلَّ مقاطعة ألمانيَّة لها قانونها الخاصِّ المعمول به ، ذلك بالإضافة للتَّحديثات والاقتراحات المتسارعة من قبل أعضاء الحكومة المركزيَّة لرغبتهم في عبور تلك المرحلة بأسرع وقت ممكن.

إنَّ كنت عزيزي القارئ قد اطَّلعت على سلسلة المقالات كاملةً ، لكنَّك وبرغم من ذلك ما زالت لديك بعض الاستفسارات الَّتي تخصُّ حالتك الشَّخصيَّة ، فندعوك للتَّواصل معنا عبر معلومات التَّواصل على الموقع ، ومن ثمَّ حجز موعد استشاره شخصيَّةً وسنكون دائمًا في خدمتك

قبل أن أنهي هذه الفقرة أحبَّ أن أشير بأنَّ خبرتي وتجربتي هنا في ألمانيا وعلى مدار أكثر من 18 عامًا معظمها في المجال الخدميِّ ، أرتني كيف يصاب الكثير بالإحباط والارتباك بعد مدَّة قصيرة من وصولهم لألمانيا ، ذلك وفي معظم الأحوال بسبب أنَّ الصُّورة الَّتي كانت في مخيِّلتهم والَّتي رسمتها القنوات الإعلاميَّة لهم لم تطابق الواقع الَّذي عايشوه هنا ، لهذا ندعوكم أن تبقوا معنا على مدار السِّلسلة كاملة فقد تجدون فيها ما قد يجعل تلك التَّجربة بها من الشَّغف والإثارة ما يحفِّزكم على الاستمرار .

الفرق بين التَّأشيرة والإقامة

الكثير من الأعزَّاء يخلط ما بين التَّأشيرة والإقامة ، وبسبب هذا الخلط نجد البعض ممَّن يحملون التَّأشيرة ( الفيزا ) يتوقَّعون الحصول على نفس الحقوق المتاحة لحاملي الإقامة ، هذا التَّوقُّع وفي معظم الأحيان يحدِّد ردَّة فعلهم على أرض الواقع ، ممَّا يتسبَّب لهم في بعض المشاكل أو التَّحدِّيات مع الجهات الحكوميَّة والخاصَّة ، برغم أنَّهم قد يكونون في غنًى عنها تمامًا .

التَّأشيرة:

• هي باختصار ذلك المستند الَّذي تصدره وزارة الخارجيَّة المتمثِّلة هنا في السِّفارات والقنصليَّات الألمانيَّة الموجودة في البلدان العربيَّة ، والَّتي بدورها تمنح ذلك المستند كتذكرة سماح لحاملة بدخول الدَّولة المستضيفة .
• هناك أنواع عديدة من التَّأشيرات ، لكلِّ نوع منها قوانينه الخاصَّة الَّتي تحكم طريقة التَّعامل مع حاملة .
• - التَّأشيرة تكون مسبِّبةً ولمدَّة زمنيَّة محدَّدة ، لا تتعدَّى ال 6 أشهرً كما هو متعارف عليه حاليًّا

الإقامة:

• هي المستند الَّذي تمنحه وزارة داخليَّة الدَّولة المستضيفة بواسطة مكاتبها في القرى والمدن الدَّاخليَّة ، في نطاق حديثنا هنا يكون مبنى البلديَّة Das Rathaus وبالاحرى دائرة شؤون الأجانب Die Ausländerbehörde هو المكتب المسؤل عن إصدار تلك الإقامة.
• الإقامة تصل مدَّتها في معظم الأحيان إلى سنوات لكن في بعض الحالات لا تتعدَّى بضعة أشهر ، ذلك متعلِّقًا بنوع الإقامة وتفاصيل أخرى كثيرة لا يسعنا الحديث عن جمعيها الآن.
• الإقامة لها أنواع عديدة كما هو الحال في التَّأشيرة ، كلُّ إقامة لها قوانينها الَّتي تنظِّمها وتحكُّم طريقة التَّعامل مع حاملها

نذكر بأنَّ حامل التَّأشيرة تكون حقوقه أقل - نوعًا ما - مقارنة بالحقوق الممنوحة لحامل الإقامة ، كتصريح العمل - على سبيل المثال - وليس الحصر

ما هي تأشيرة البحث عن عمل ؟

هي تلك التَّأشيرة أو المستند الَّذي تمنحه السِّفارات الألمانيَّة للأشخاص اللَّذين حصلوا على تعليم جامعيّ عال أو تعليم مهنيّ وحرفيّ متوسِّط . هذا المستند يسمح لهم بالدُّخول لألمانيا لغرض البحث عن عمل في مجال تخصُّصهم وليس في مجال آخر . من يحبُّ منكم التَّعمُّق في الأمور القانونيَّة المتعلِّقة بتأشيرة البحث عن عمل ، فهي محكومة بموجب الفقرة 20 من قانون دخول أو زيارة ألمانيا§20 Aufenthaltsgesetz

الوظائف المهنيَّة والحرفيَّة

بما أنَّ التَّأشيرة متاحة أمام الفئتين ( الأكاديميَّة والحرفيَّة ) فيجب أن نعلم بأنَّ الشَّهادة المهنيَّة أو الحرفيَّة تخصُّ الأشخاص اللَّذين قد أنهوا دراستهم المهنيَّة بنجاح ، وحصلوا على شهادة معتمدة من الدَّولة الَّتي درسوا فيها هذه الحرفة أو المهنة . للحصول على شهادة معتمدة يجب أن تكون دراسة المهنة أو الحرفة تمَّت في المدارس أو المعاهد الفنِّيَّة الصِّناعيَّة الخاضعة لهيئات معترف به رسميًّا ، يسمَّى هذا النَّوع من التَّعليم في معظم الدُّول العربيَّة بـ ( التَّكوين المهنيُّ )

ملحوظة:

يجب ألَّا تقلَّ سنوات التَّدريب المهنيِّ أو الدِّراسة المهنيَّة عن سنتين ، وأن تكون قد أنهيت بنجاح ، هذه هي أحد الشُّروط اللَّازمة حتَّى وقتنا الحاليِّ . ونقول حتَّى وقتنا الحاليِّ لأنَّنا نتوقَّع أن يتغيَّر الوضع حيث قد يسمح لبعض المهنيِّين بالقدوم لألمانيا برغم عدم وجود شهادة تعليميَّة ، هذا لأنَّ النِّظام الألمانيَّ نفسه داخل ألمانيا يعتمد شيئًا مشابهًا لما نقوله ، وبرغم أنَّها رؤية مستقبليَّة مبنيَّة على تواصل مع الواقع لكنَّ يمكن لك أن تعتبرها توقع عزيزي القاريء ، ذلك لأنَّ الأحداث تسير بوتيرة سريعة ومتغيِّرة. يمكن الاطِّلاع على هذا الشَّرط من خلال موقع السِّفارة الألمانيَّة في جمهوريَّة مصر العربيَّة للتَّأكُّد من صحَّته من هنا ..

الوظائف الأكاديميَّة

هي تلك الوظائف الَّتي تخصُّ الأشخاص اللَّذين قد أنهوا دراستهم الأكاديميَّة بنجاح وحصلوا على شهادة معتمدة تثبت ذلك ، سواءً من الجامعات أو المعاهد العليا ( خاصَّةً أو حكوميَّة ) ، بالإضافة لطلَّاب الماجستير والدُّكتوراه .

لماذا التَّطرُّق لكلِّ هذه التَّفاصيل ؟

ذلك لسببين

الأول : هو تمهيد لما سنتحدَّث عنه في المقالات القادمة والَّذي من خلاله سنرى كمَّ الغباء والمغالطات الَّتي روَّج لها على صفحات الإنترنت ، فحتَّى تواصليّ الشَّخصيِّ مع الجهات المعنيَّة لم يكن بالأمر السَّهل ، فإدارة الحوار واستخلاص المعلومة المرجوَّة وربطها بالواقع مع معالجتها بالخبرة كان أمرًا مهمًّا للغاية, فعلى سبيل المثال : يتمَّ هنا في ألمانيا استخدام مصطلحات مختلفة في نفس النِّطاقات ، فمصطلح die Approbation ومصطلح das Berufserlaubnis يستخدمهم المعظَّم - في نفس السِّياق - لاعتقادهم بأنَّهما يحملنا نفس المعنى ، وهذا الاستخدام جعل الأمر أكثير تعقيدًا في شرح ماهيَّتهم من وجه نظر المشرِّع ، فعندما توجَّهت أنا للجهات المختصَّة بالسُّؤال حوَّل هذان المصطلحان كانت هناك صعوبة في شرح المقصود ، أو لأنَّ الموظَّفين أنفسهم لم يكونوا على علم بعمق المعنى القانونيِّ والمهنيِّ للمصطلح أو أنَّ اللَّبس الحادث في الاستخدام قد جعل من الصَّعب شرح المعنى.

هذان المصطلحان يخصُّنا وظائف بعينها كمهنة الطِّبِّ ، وسيكون لنا مقال كامل نتحدَّث فيه عن هذين المصطلحين في نطاق الاعتراف بالشَّهادة .

كان ذلك فقط برهان على أنَّ الحصول على المعلومات ليس بالأمر المفهوم - ضمنًا - كما يعتقد البعض ، فسماع أي معلومة لا يعني أنَّها صحيحة حتَّى وإن بدت كذلك ، ضف على ذلك عزيزي القارئ تلك "المعلومات المشوَّهة الَّتي بدأ البعض بتداولها على أساس أنَّها حقيقة بل وأطلقوا عليها اسم "قانون وما هي إلَّا مجرَّد معلومة.

الثاني : هو أنَّ هناك من المقيمين من قد يأتي إلينا ليطالب بحقوق يعتقد أنَّها له ، فقط لأنَّ زميل صفِّه في الجامعة أو زميل مكتبه في العمل كان قد حصل عليها ، أمًّا هو فلم تكن من حظِّه ونصيبه . نظرًا لجهله ببعض المعلومات ، ونظرًا لانعدام المعرفة عنده في هذا النِّطاق ، يبدأ بإتِّهام القائمين على إدارة الأمر بالتَّقصير في الخدمة ، فقط لأنَّه لم يحصل على ما يريد ، بل ويحاول إثبات اتهامه بحجَّة أنَّ زميله يعمل معه في نفس الشَّركة ، ومكتبة مجاور لمكتبه ، كما أنَّهم جاءوا من نفس البلد وتخرَّجوا من نفس الجامعة ، وتمَّ تعينهم في نفس الشَّهر ! ! ! !

بعد الفحص والبحث والتَّدقيق ، تتَّضح الحقيقة ، وهي أنَّ زميله لسبب وبطريقة ما ، قام بتغيُّر نوع إقامته لنوع آخر من أنواع الإقامات ، من دون أن يعلم أحد بذلك ، وبناء على التَّغيُّر الَّذي طرأ على حالته إقامته ، فقد تغيَّرت الحقوق الممنوحة له وأصبح يتمتَّع بميزات لا يتمتَّع بها آخرون حتَّى من يجلسون بجواره في المكتب أو أبناء صفِّه

لمن لا يعرف فنحن ندير تحديات الكثير من أبناء الجالية العربية هنا في ألمانيا, وذلك فسنقص عليكم بعض القصص الواقعيه في المقالات القادمة لتتضح لكم الصورة كاملة.

شكرًا لكم حضوركم